來源：證券日報 2009年4月27日 廣西天華編輯
最近全球四大會計師事務(wù)所之一的安永“裁員”事件，不但在公司內(nèi)部鬧得沸沸揚揚，外界對此更是議論紛紛。目前已有安永上海地區(qū)員工向當(dāng)?shù)匦旁L部門舉報安永非法裁員，并且取得一定進(jìn)展。
雖然安永是裁員的“始作俑者”，也是媒體報道的焦點，但是其他三家即普華永道、畢馬威、德勤仿佛也“不甘落后”，紛紛出臺了一系列的休假政策，以及小規(guī)模的勸退員工現(xiàn)象，以求節(jié)衣縮食，安全過冬。
在此，《證券日報》記者對其他三大國際會計師事務(wù)所的休假、勸退情況進(jìn)行了一番總結(jié)。
安永：裁員力度最大
作為以成為行業(yè)第一為目標(biāo)的安永來說，也許是因為其休假時間太過漫長，勸退人數(shù)過于龐大，導(dǎo)致了員工的很多不滿。
“我們所有員工要在今年的6月底之前休滿160小時的無薪假，而上周五剛出的休假政策就是，在2009年7月到2010年6月之間再休兩個月只有20%工資的假期，扣除的80%工資在全年12個月內(nèi)扣?！币幻灿赖膯T工對記者表示。
“公司有裁人，去年底的時候就裁了很多高級經(jīng)理和經(jīng)理，現(xiàn)在4月份又裁了一批，感覺比上一次人數(shù)還要多。我們的加班費也早就全沒有了。”
畢馬威：加班費取消
其實畢馬威可以算是繼安永之后、第二個勸退員工現(xiàn)象比較嚴(yán)重的公司了。就有安永的員工向記者表示，其實安永的一些政策就是參照畢馬威的。
記者也采訪到了公司內(nèi)部員工。他表示：“我們倒是還發(fā)13個月的工資，但是第13個月的工資是打9折發(fā)的。加班費都沒有了，除非是資金還很充裕的項目，而且即使是資金充足的項目，加班后大都只能倒休了。我們的帶薪考試假沒變，還是全薪的，每門考試休息5天，總共最多休息13天。”
說到裁員情況，該員工有些氣憤地表示：“其實裁員情況有發(fā)生，像去年剛進(jìn)來的小朋友，在滿6個月試用期之后就會被公司以不合適這項工作的理由被勸退，并且沒有任何補償金，這挺讓人發(fā)指的。而且我們20人左右的部門裁了3個人，在其他組只會更多不會少的。”
德勤：升職時間推延
一位在德勤工作的員工表示：“我們的政策是56天的無薪假，就是從2008年4月至2009年5月的這14個月，每個月要有4天的無薪假期，時間可以自己安排，如果是在項目上的話一般就不可以休息了。并且以前都是發(fā)13個月的薪水，現(xiàn)在取消了，變成績效工資了，就是根據(jù)公司每年的業(yè)績來決定是否發(fā)，發(fā)多少。因此大家都與公司新簽了一個協(xié)議，因為13個月的工資在以前的合同中是有的?！?/P>
“另外我們的升職時間也拖延了，從原來的6月份變成了現(xiàn)在的10月份。這也就是相當(dāng)于少了一部分薪水了。并且，我們各種福利也都取消了，以前還會發(fā)電影券什么的，現(xiàn)在都沒了。一個月加班的話最多只有36個小時是有薪水的，其他加班就沒有加班費，并且還需要層層審批。但是我們的出差補貼倒還有。”該員工繼續(xù)說道。 對于裁員情況，該員工表示公司的高科技組可能裁員比較多，因為受到經(jīng)濟危機影響，這些項目基本都沒有業(yè)務(wù)可做了。 普華永道：15天無薪休假 作為四大里面頗有大哥地位的普華永道而言，在如此形勢下，無薪或者低薪休假以控制成本，也成為了必須使用的方法。 據(jù)一位在普華永道工作的員工介紹：“普華的休假政策是要在今年9月之前修滿15天的無薪假期，但是這15天的假期時間都是公司安排好的。另外一個政策就是可以自己申請休假1個月以上12個月以下，用來讀書啊考試啊之類的。并且在這段時間里面，只拿20%的工資。” 同時，該員工表示自己身邊并沒有出現(xiàn)“裁員”的情況。但是他也向記者表示了擔(dān)憂：“希望公司不要出現(xiàn)這種情況?！?/P>
但是另有知情人士表示，普華永道并非沒有裁員，只是沒有高密度、大規(guī)模的裁員現(xiàn)象。
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